In qualità di Chief Operating Officer, la tua missione è promuovere l'eccellenza operativa e  Garantirai che gli obiettivi siano fissati e raggiunti utilizzando le metodologie SMART, OKR e Agile, e guiderai l'adattamento e l'integrazione dei processi aziendali in nuove regioni.la crescita sostenibile guidando strategicamente lo sviluppo dell'azienda, ottimizzando le prestazioni finanziarie e adattando i processi a nuovi mercati.

Determinazione della Strategia e Formazione degli Obiettivi:

• Insieme ai fondatori, definire le priorità e la strategia per lo sviluppo dell'azienda.
• Formulare obiettivi e priorità secondo le metodologie SMART, OKR e Agile.
• Scomporre gli obiettivi nei team e monitorarne l'adempimento.

Gestione dei Risultati Finanziari:

• ‍‍Essere responsabile dei risultati finanziari dell'azienda.
• Utilizzare strumenti esistenti e implementare nuovi strumenti per aumentare i profitti e ottimizzare i costi.‍

Scalabilità dei Processi e dei Sistemi:

• Scalare processi e sistemi verso nuovi mercati.
• Garantire che i processi aziendali siano adattati e integrati nei nuovi mercati.

Sviluppo della Cultura Aziendale:

• ‍‍Sviluppare una cultura proattiva e innovativa.
• Impegnarsi per portare l'azienda al primo posto nel settore in Europa e in altre regioni target.

Supportare il Ritmo Aziendale:

• ‍‍Mantenere il ritmo quotidiano del team per raggiungere obiettivi e traguardi.
• Garantire che il team sia altamente coinvolto e motivato.
• Amministrazione degli strumenti chiave: Jira, Confluence, PeopleForce, PipeDrive, Slack e altri.

Monitoraggio degli KPI e delle Prestazioni:

• Monitorare la conformità e l'adempimento dei KPI in tutte le aree dell'azienda.
• Migliorare l'efficacia dei principali metriche aziendali.

Inizio e Gestione dei Progetti:

• Avviare e gestire progetti per ottimizzare e automatizzare i processi e i team aziendali.
• Implementare i progetti nelle operazioni quotidiane e monitorarne l'efficacia.

Gestione dei Rituali e degli Standard:

• Gestire tutti i rituali e gli standard di lavoro in azienda.
• Migliorare continuamente e mantenere il rispetto degli standard da parte del team.

Esperienza nel mercato internazionale:

• Una comprovata esperienza in aziende internazionali è un must.
• Esperienza nella scalabilità di processi aziendali e sistemi verso nuovi mercati.

Esperienza di gestione:

• Almeno 5-7 anni di esperienza in un ruolo di senior management, preferibilmente nella gestione operativa.
• Esperienza nella gestione di team grandi e distribuiti.

Conoscenze finanziarie:

• Ottima conoscenza delle metriche e degli indicatori finanziari.
• Esperienza nella gestione di budget, ottimizzazione dei costi e aumento della redditività.

Pensiero strategico:

• Capacità di sviluppare e implementare strategie di crescita aziendale.
• Esperienza con le metodologie SMART, OKR, Agile.

Competenze nella gestione dei progetti:

• Esperienza e competenze nell'iniziare, gestire e implementare progetti di ottimizzazione e automazione dei processi aziendali.
• Comprensione dei principi di gestione del cambiamento.

Competenze analitiche:

• Capacità di analizzare grandi quantità di dati per prendere decisioni strategiche.
• Esperienza nel monitoraggio e controllo degli KPI.

Flessibilità e adattabilità:

• Capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e lavorare in un ambiente dinamico.
• Esperienza di lavoro in condizioni di incertezza e alto livello di responsabilità.

In qualità di Chief Operating Officer, la tua missione è promuovere l'eccellenza operativa e  Garantirai che gli obiettivi siano fissati e raggiunti utilizzando le metodologie SMART, OKR e Agile, e guiderai l'adattamento e l'integrazione dei processi aziendali in nuove regioni.la crescita sostenibile guidando strategicamente lo sviluppo dell'azienda, ottimizzando le prestazioni finanziarie e adattando i processi a nuovi mercati.

Determinazione della Strategia e Formazione degli Obiettivi:

• Insieme ai fondatori, definire le priorità e la strategia per lo sviluppo dell'azienda.
• Formulare obiettivi e priorità secondo le metodologie SMART, OKR e Agile.
• Scomporre gli obiettivi nei team e monitorarne l'adempimento.

Gestione dei Risultati Finanziari:

• ‍‍Essere responsabile dei risultati finanziari dell'azienda.
• Utilizzare strumenti esistenti e implementare nuovi strumenti per aumentare i profitti e ottimizzare i costi.‍

Scalabilità dei Processi e dei Sistemi:

• Scalare processi e sistemi verso nuovi mercati.
• Garantire che i processi aziendali siano adattati e integrati nei nuovi mercati.

Sviluppo della Cultura Aziendale:

• ‍‍Sviluppare una cultura proattiva e innovativa.
• Impegnarsi per portare l'azienda al primo posto nel settore in Europa e in altre regioni target.

Supportare il Ritmo Aziendale:

• ‍‍Mantenere il ritmo quotidiano del team per raggiungere obiettivi e traguardi.
• Garantire che il team sia altamente coinvolto e motivato.
• Amministrazione degli strumenti chiave: Jira, Confluence, PeopleForce, PipeDrive, Slack e altri.

Monitoraggio degli KPI e delle Prestazioni:

• Monitorare la conformità e l'adempimento dei KPI in tutte le aree dell'azienda.
• Migliorare l'efficacia dei principali metriche aziendali.

Inizio e Gestione dei Progetti:

• Avviare e gestire progetti per ottimizzare e automatizzare i processi e i team aziendali.
• Implementare i progetti nelle operazioni quotidiane e monitorarne l'efficacia.

Gestione dei Rituali e degli Standard:

• Gestire tutti i rituali e gli standard di lavoro in azienda.
• Migliorare continuamente e mantenere il rispetto degli standard da parte del team.

Esperienza nel mercato internazionale:

• Una comprovata esperienza in aziende internazionali è un must.
• Esperienza nella scalabilità di processi aziendali e sistemi verso nuovi mercati.

Esperienza di gestione:

• Almeno 5-7 anni di esperienza in un ruolo di senior management, preferibilmente nella gestione operativa.
• Esperienza nella gestione di team grandi e distribuiti.

Conoscenze finanziarie:

• Ottima conoscenza delle metriche e degli indicatori finanziari.
• Esperienza nella gestione di budget, ottimizzazione dei costi e aumento della redditività.

Pensiero strategico:

• Capacità di sviluppare e implementare strategie di crescita aziendale.
• Esperienza con le metodologie SMART, OKR, Agile.

Competenze nella gestione dei progetti:

• Esperienza e competenze nell'iniziare, gestire e implementare progetti di ottimizzazione e automazione dei processi aziendali.
• Comprensione dei principi di gestione del cambiamento.

Competenze analitiche:

• Capacità di analizzare grandi quantità di dati per prendere decisioni strategiche.
• Esperienza nel monitoraggio e controllo degli KPI.

Flessibilità e adattabilità:

• Capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e lavorare in un ambiente dinamico.
• Esperienza di lavoro in condizioni di incertezza e alto livello di responsabilità.

• Consegna Puntuale: Raggiungere un tasso di consegna puntuale del 95% migliorando le pratiche di gestione dei progetti e l'allocazione delle risorse.
• Aderenza al Budget: Garantire che il 90% dei progetti sia completato entro il budget assegnato attraverso una gestione rigorosa dei costi e revisioni finanziarie regolari.
• Qualità delle Consegne: Ottenere un tasso di approvazione del 98% per le consegne dei progetti implementando misure di controllo qualità rigorose e processi di miglioramento continuo.
• Soddisfazione degli Stakeholder: Raggiungere un punteggio di soddisfazione degli stakeholder dell'85% mantenendo una comunicazione chiara, rispettando i requisiti dei progetti e gestendo efficacemente le aspettative.
• Utilizzo delle Risorse: Ottimizzare l'utilizzo delle risorse al 95% bilanciando efficacemente il carico di lavoro, migliorando la pianificazione delle risorse e minimizzando i tempi di inattività.